60歲及以上老年人口將突破4億。這是國家衛健委最新測算的2035年左右中國的老年人口數量，彼時中國將進入重度老齡化階段。

接下來的十年，“60后”群體將持續進入退休生活。

【資料圖】

對于很多崇尚FIRE(經濟獨立，提前退休)的年輕人來說，退休意味著追求向往生活的開端。但對很多真正步入退休生活的老年人而言，出于各種不同的原因，徹底停止工作似乎并不是最好的選擇。

最近有調查顯示，68%的老年人退休后再就業意愿強，三成受訪者有經濟壓力。“在家里閑著太年輕，找工作很多地方又不愿意要”的尷尬，成為一些老年人的切身困擾。

繼續工作的理由

文化有一段令很多年輕人感到驚訝的工作歷程，22歲參加工作，79歲還在上班，用他的話說，“一天都沒歇過”。

他曾在北京市農林科學院綜合所任所長達十余年。退休后，單位將他返聘至2016年。之后，73歲的文化又應北京都會規劃設計院邀請任顧問，直到現在。

57年不間斷工作，文化說，忙已經成為他的一種慣性。

當然，這慣性也由多種原因推動。一直以來，文化都對做研究更感興趣，當所長期間，他還經常晚上抽出3小時做課題。退休后再工作，他按自己的想法定了三原則：幫忙不添亂、做學問不管理、咨詢不決策。

在他看來，退休的老專家可以干一些力所能及的事，既能貢獻經驗和智慧，也對本人晚年健康有幫助。他認為，腦子就跟四肢一樣，越動退化得越慢。

文化是位空巢老人，身邊沒有老伴和子女。他說，自己在家是待不住的，一閑就會感到非常寂寞。或許也因如此，他的時間觀念非常強，每個時間段干什么都已提前規劃好。

53歲的周曉蘭能體會這種“閑不住”。退休前，她在社區工作，別人都評價她“擅長和人打交道”。

孩子在讀研究生，丈夫還在上班。退休后，一個人賦閑在家，把她悶壞了。“你說50歲在家待著，每天上公園溜達，太年輕了吧。我又沒有唱歌跳舞的愛好，所以干脆找個地方上班。”

繼續工作的理由，在不同中也有相似。近日，某平臺發布《2022老齡群體退休再就業調研報告》。報告顯示，46.7%的老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值。19%的求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展。34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。

57歲的陳亮是那34.3%中的一個。年輕時為供孩子們上學，他常年在外打工，后來孩子們陸續成家立業，他還沒停下，而是在上海找了一份保安的工作。

一方面是他閑不住，另一方面還是為了孩子，他說現在年輕人壓力太大，他自己多賺點就能多攢點錢，既補貼家用也減輕孩子們的負擔。工作之余，每天早晚他都會練習打網球，這讓他覺得生活充實了起來。

“能干就干唄，小車不倒只管推。”他說。

老年人再就業的競爭力

與年輕人相比，老年人再就業，首先面臨一個頗為關鍵的問題：競爭力在哪里？有多少？

前段時間，中國老年人才網上線引起熱議，中新網記者采訪了多家用人單位。

中老年人興趣學習交流平臺春榆學社的負責人王洪川說，他們一開始并沒有特意招退休老人當老師，但在上課時發現，很多老人并不比年輕人差，甚至在很多方面還有優勢。

例如，老年人來教課更多出于興趣，教學質量更高，在多年積累下專業方面更好。由于年齡相仿，他們和學員的共同語言也更多，溝通更順暢。

王洪川觀察到，一般老年人找工作不太能接受通勤時間長或異地，在線工作幫他們解決了這個問題。

北京都會規劃設計院院長李征表示，相比年輕人，退休老專家在學識、閱歷和視野上都有一定優勢。而且他們表達看法時更加坦誠，不會有所顧忌，且有一定辨別能力，能說出獨到的見解。他很喜歡這樣的氛圍，工作上能省不少心。

相應的，他們也有如較執拗、鋒芒外露等不足。李征認為，用人單位應起到既鼓勵暢所欲言又能包容化解缺點的作用，有時需充當老人和外部環境的“墊板”。

“伺候老人的活兒，很多年輕人不愿意干，上次有個人來應聘，說‘我在你這兒干可以，但我不管擦桌子，不管老人吃飯’，為啥呢？因為在家里都不干。”何強是北京市密云區明鑫社區服務中心的負責人，他們有四個社區養老驛站，總共20名工作人員，老年人是主力。

近年來，像麥當勞、宜家等連鎖企業也開始招聘退休人員。有評論分析，招聘退休員工能減少用工成本。對青年人來說，一些待遇不高、晉升空間較小的服務型崗位正逐漸失去吸引力。

時間賦予老年人以閱歷、耐心和更高的包容度，但在職場，時間還意味著另一面。周曉蘭退休后，曾應聘過商場售貨員，對方直夸“大姐您真行”，但一聽年齡已超50歲，還是將其拒絕。

不少招退休人員的用人單位也表示，更希望聘用退休不久，如退休5年或10年以內的老人，因為年紀太大要考慮健康和安全問題。

北京一家養老服務公司的人事經理周女士說，他們招聘老年人的效果不太好。一方面，很多工作需要老年人使用電腦、智能手機，有些還需要一對一去教，培訓成本較高。

“一些退休或給子女帶孩子的老人來應聘，他們早晚忙，中間有很多時間閑著，但他們所說的閑著也就4到6小時，對于用工單位來講是不夠的，再加上每周需要固定時間，很多人滿足不了。”周女士說。

她提到，有些老年人會說自己擅長理發、唱歌跳舞等，但他們所擅長的并不是公司所需要的，“求職者和企業的需求匹配度不是很高”。

老年人再就業的“攔路虎”

每周一和周四上午，文化會騎自行車到單位一趟，或開會或做咨詢，每次去帶回一大堆資料，其余時間在家辦公。疫情前，每年他還要外出考察三五次。

這一切的前提，是他有個健康的身體。年輕時他是籃球隊隊員，現在還每晚健走8000步。

“一些年輕人，都沒我上樓梯快。”文化說。但他也指出，“哪能個個都像我的身體，其他的老專家，他們的身體狀況允許他們干多大的工作量呢？”

“年輕的時候，說干啥抬起腳就走，不考慮那么多后果，現在活兒也能干，但你就不想再那么操心。”周曉蘭說。

她還提到，他們那代人文化水平相對沒那么高，很多人沒啥一技之長，找工作的范圍較窄，她身邊很多退休人員都是做保潔、服務員等對體力和腦力要求不高的工作。

中新網記者注意到，在招聘平臺上，面向老年人的崗位大致分為兩類：一類是對專業和技能有一定要求的工作，一類是低門檻勞動密集型工作。有人力資源服務機構曾向媒體表示，目前面向超齡勞動者的招聘，還是以服務保障等臨時性崗位為主。

在工作過程中，由于很多老年人已超過退休年齡，和用人單位是否構成勞動關系往往引起爭議。當遭遇勞動侵權、發生工傷事故時，如何保障自身權益，也是老年人不得不關注的法律風險。

“現在科技發展很快，農村打藥都用無人機，耕種收割都能實現無人駕駛了，有多少人還愿意用老年人？”陳亮說，現在年輕人找工作難，老年人也不容易。

年紀大、精力不夠旺盛、沒有專業技能、勞務風險高……一個個“攔路虎”，使得很多老年人不得不面臨著尷尬現實——有再就業意愿，但難找到合適工作。

一個包容性就業的社會

對很多年輕人來說，老年人再就業的嘗試，既關乎于未來，也關乎于眼下，比如，老年人會搶年輕人的“飯碗”嗎？

中國人口學會副會長、北京大學教授陸杰華對中新網記者表示，就業市場總量是相對固定的，再加上受疫情和經濟下行等因素的影響，從表面看，老年人就業多少會和不同代際形成一些沖突，但長期來看，老年人就業和青年人就業并不是相互擠占的局面。

陸杰華說，老年人就業群體并不是所有人都就業，大部分就業的老年人第一相對健康，第二有就業意愿，第三有技能或通過培訓能提高技能，第四老年人就業不大可能像退休前一樣是全天候的。很多老年人是彈性就業，有些老年人就業的行業是年輕人也不太愿意去做，兩者并不會相互擠占。

他指出促進老年人再就業的現實背景，過去我國就業規模總量大、比例高，享受了較好的人口紅利，但隨著老齡化加快，退休的人越來越多，工作的人越來越少。我國的養老金采用“現收現付”制，就業人口規模和比例的減少可能會影響養老金的可持續性。

此外，隨著社會經濟發展和公共衛生條件改善，目前我國人均預期壽命已提高到77.93歲，這意味著老年人勞動參與的可能性在不斷增長。

“世界衛生組織曾提出‘健康老齡化’的概念，鼓勵老年人參與到社會中，研究發現，參與的老人相對健康，認知也相對好。”陸杰華說。

對于老年人在就業中面臨的困難，陸杰華認為，一方面，無論政府還是企業、社會組織都應樹立就業友好和包容性就業的理念，消除就業年齡歧視、戶籍歧視等。

另一方面，就業是老年人的權利，還要確保老年人就業的權益。我國在老年人就業方面的法律法規還應進一步完善，比如勞動關系、勞動合同、勞動時間等都應有法律約定，不然可能會影響老年人再就業的推進。

此外，陸杰華認為，為老年人再就業賦能也很重要，如給老年人提供多元性、個性化的就業培訓。針對老年人就業信息不對稱的情況，他建議構建老年人再就業的信息平臺，將供和需充分匹配起來。

“我們每個人都在變老的路上，不論老年、青年和中年，大家能夠平等地就業。這種就業友好型的社會環境，是我們需要提倡的。”陸杰華說。(應受訪者要求，部分人名為化名)(記者 袁秀月)