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“公司管吃住嗎？”“企業(yè)待遇如何？”……某直播間內(nèi)，一條條求職者發(fā)出的彈幕刷過(guò)。與傳統(tǒng)直播間不同，這個(gè)直播間不“帶貨”，只“帶崗”。開(kāi)年來(lái)，各地開(kāi)展“花式”招聘，不少用人企業(yè)通過(guò)直播帶崗等線上方式招聘，吸引眾多求職者咨詢應(yīng)聘。

企業(yè)與求職者精準(zhǔn)對(duì)接

“在這里，員工可以得到各方面培訓(xùn)，掌握職業(yè)技能，提升工作能力。工作之余我們還設(shè)有休閑談心室、健身運(yùn)動(dòng)室……”河北省人社廳日前組織的直播帶崗網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)中，一家公司的介紹引起了河北東方學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生高潔的關(guān)注。

當(dāng)天下午，學(xué)物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的高潔向該公司的信息技術(shù)崗?fù)读撕?jiǎn)歷，第二天就接到了面試通知。一番競(jìng)爭(zhēng)過(guò)后，高潔很快就收到了錄用通知，她開(kāi)心地說(shuō)：“從‘云’上找到心儀的工作，是送給自己最好的禮物。”

去年4月，人社部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式。作為防疫期間應(yīng)急之舉的直播帶崗，如今已成為各地推動(dòng)就業(yè)的常態(tài)舉措。

近日，江西省宜春市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的工作人員通過(guò)直播鏡頭，帶著求職者“身臨其境”般走進(jìn)企業(yè)。當(dāng)?shù)啬承履茉雌髽I(yè)招聘專員羅先生認(rèn)為，這種“沉浸式”探企、“全景式”招工方式新穎，大家有問(wèn)題可隨時(shí)互動(dòng)，求職者能更直觀全面地了解企業(yè)。

直播帶崗為啥流行？首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為，很重要的一個(gè)原因在于它變“求職跑腿”為“簡(jiǎn)歷點(diǎn)投”，幫助企業(yè)與求職者精準(zhǔn)對(duì)接，提高了匹配效率，降低了企業(yè)招聘成本和勞動(dòng)者求職成本。

“帶崗”主播成“香餑餑”

“沒(méi)夜班，地點(diǎn)在沈陽(yáng)鐵西”“崗位鏈接在12號(hào)”……遼寧省沈陽(yáng)市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)近日的招聘會(huì)上，一名“帶崗”主播正忙著推薦。

一手牽著企業(yè)，一手連著求職者。直播帶崗火了后，“帶崗”主播成了“香餑餑”。來(lái)自安徽某科技公司的趙媛媛2021年進(jìn)入主播行業(yè)，眾多商品從她的直播間銷往各地。如今，她的身份沒(méi)變，吆喝的東西變了。

“直播時(shí)，我先假設(shè)自己如果是求職者，會(huì)關(guān)心哪些方面，這樣一些看似不起眼的地方，可能都會(huì)引起大家關(guān)注。”談到能幫助更多人找到合適的工作，趙媛媛認(rèn)為此次轉(zhuǎn)型很有意義。

蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)專業(yè)的王阿靜去年借助直播招聘，畢業(yè)后入職一家律所。在她記憶中，面對(duì)自己的提問(wèn)，“帶崗”主播答復(fù)很快很清楚。王阿靜口中的主播正是當(dāng)?shù)厝松缇志珠L(zhǎng)。她說(shuō)，政府搭臺(tái)、局長(zhǎng)供崗，心里踏實(shí)、值得信賴。

云南省昭通市巧家縣大寨鎮(zhèn)小寨村村民朱萬(wàn)祥年初看了該縣人社局局長(zhǎng)的直播后，決定到江蘇一家汽車企業(yè)工作。直播中，既有崗位要求、工資待遇、工作環(huán)境等內(nèi)容介紹，也有上海、江蘇、廣東等地相關(guān)企業(yè)的視頻和圖片展示。

“每次直播前都會(huì)備足功課，了解招聘企業(yè)的具體情況，學(xué)習(xí)與求職者溝通互動(dòng)的技巧。”某地人社局局長(zhǎng)坦言，為讓更多人找到稱心工作，也是“拼了”。

讓求職者放心應(yīng)聘

直播帶崗好處多，但也有一些方面需要完善。個(gè)別企業(yè)提供的崗位信息真假難辨，還有的口頭約定難以落地。這些問(wèn)題若不解決，會(huì)影響人們對(duì)直播帶崗的熱情與積極性。

記者了解到，對(duì)于直播帶崗，不少人擔(dān)心“夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇”“呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面”“投遞簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)”等問(wèn)題。

業(yè)內(nèi)人士指出，直播帶崗仍處于發(fā)展初期，需充分吸納公眾意見(jiàn)，不斷改進(jìn)技術(shù)手段與運(yùn)作方式，提供更靠譜服務(wù)，讓求職者放心上“云”。

“直播帶崗必須遵守相關(guān)法律規(guī)定及社會(huì)公序良俗。”山西省社科院副研究員薛平認(rèn)為，相關(guān)部門有必要規(guī)范引導(dǎo)、做好監(jiān)管，服務(wù)機(jī)構(gòu)或平臺(tái)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)信息的核實(shí)。

對(duì)求職者而言，享受線上便捷的同時(shí)，也要做“有心人”。上海新滬律師事務(wù)所律師劉紅說(shuō)，盡量不把直播中了解到的企業(yè)情況作為唯一參考，盡可能通過(guò)多種渠道求證和進(jìn)一步了解。

“雖說(shuō)是直播帶崗，但企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，仍以雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。”劉紅建議，盡快訂立勞動(dòng)合同、不留空白條款，并確認(rèn)企業(yè)的承諾是否落實(shí)在合同中，必要時(shí)可對(duì)企業(yè)在直播中給出的信息截圖保存。