中國企業要出海，去哪里找到合適的屬地人才？給屬地員工發工資、稅務申報流程復雜，找誰來幫忙？

針對企業出海的諸多難點和痛點，上海一家人力資源服務企業有辦法。該企業推出全球數字化人力資源服務平臺，為出海企業提供全球150多個國家和地區的數字化人力資源解決方案，服務內容涵蓋全球聘用、合規雇主、員工管理、薪酬福利、合規咨詢等。

(資料圖片)

這是近期參加上海市第一屆人力資源服務創新發展大賽的一個參賽企業案例。

“大賽交流行業發展新產品新技術，創造合作共贏新機遇新篇章，將為推動人力資源服務創新發展搭建新平臺、開辟新前景?！睕Q賽現場，人力資源和社會保障部相關部門負責人評價說。

人力資源服務業在建設現代化產業體系、推動人口高質量發展中具有重要作用。一頭連著“廣撒網”尋人才的用人單位，一頭連著“廣敲門”找職位的蕓蕓人才，人力資源服務業的高質量發展，既是自身所需，更是百業千行所需。

近年來，上海市大力推動人力資源服務業高質量發展，形成引才聚才“強磁場”，吸引一大批滬上急需的高層次人才落戶，努力為深化高水平改革開放、推動高質量發展夯實人才基礎。

強規劃，摸清實際覓人才

人才是一種關鍵要素資源，被稱為“第一資源”。引才引智，事關一個單位、一座城市乃至一個國家的發展大計。

結合實際做好總體規劃，是招引人才的“先手棋”。在上海，各地針對自身實際情況，紛紛制定人才需求規劃。

臨港新片區急需哪些人才？通過一系列前期調研，人才需求逐漸厘清。臨港新片區管委會黨群部工作人員胡佳介紹：“一是一大批相關產業領域世界級、國家級龍頭企業集聚臨港，對緊缺崗位的產業人才需求強烈；二是每個重點產業都細分出4—6個產業鏈重點領域，這些細分領域對人才都有很大需求；三是大批企業陸續進入投產、達產期，一些緊缺崗位需求旺盛，人才階段性緊缺情況將持續較長時期?！?/p>

根據調研所得及專家助力，臨港新片區編制出《2035年人才需求規劃》，建立人才需求和主要產業GDP相關的計量模型，并預測出2035年臨港新片區GDP目標產值下所需要的主要產業人才數量。

有了總體規劃，引才工作方向更明確、措施更有力。2023年3月20日，《臨港新片區人才筑巢工程實施方案》發布，從培育前沿產業集群、優化人才引進政策、實施高層次人才培育、強化產業人才扶持等10個方面，提出了系統性人才發展支持舉措。

同時，臨港人才自由港還發布“人才筑巢工程”前沿產業優秀人才安家補貼政策，對符合條件的人才在臨港新片區產城融合區首次就業和居住時發放安家補貼作出了規定。

“分析這兩項人才方案可知，臨港在引才中適當向緊缺人才進行了一定程度傾斜，吸引人才更加有的放矢。”上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽說。

在市級層面，同樣規劃先行，推動人才工作邁向高質量。如在海外引才方面，編制《上海海歸300指數》，對海歸創業人才與上海重點產業的匹配度進行了深入調研分析；在金融領域引才方面，制定《上海金融領域“十四五”人才發展規劃》，對人才規模、人才結構、人才效能等主要指標作出詳細規劃。

建平臺，做大人才“蓄水池”

高層次人才散布于世界各地，通過哪些渠道加大引進力度呢？上海市人社部門緊貼城市發展重大戰略、重點工作、重要活動，推動人力資源服務業與之同向而行、積極作為。

7月6日至8日，2023世界人工智能大會在上海舉辦，一批重大產業項目集中簽約，其中就有來自普陀區的浪潮數科節能車體智能冷鏈物流平臺項目。談及為何落戶上海，項目相關負責人黃洋說：“通過參加世界人工智能大會，我們看到了上海對人工智能產業和人才的扶持力度，看到了自己創業發展的前景，所以帶著人才和項目一起來到上海、選擇上海。”

人工智能是上海的三大先導產業之一，世界人工智能大會是上海市與國家有關部委聯合舉辦的重大活動，吸引了海內外人工智能領域專家學者、領軍人物、青年英才和眾多企業關注的目光。借著世界人工智能大會的“東風”，上海市近三年來連續舉辦世界人工智能大會人才交流高峰會（云聘會）、人工智能人才專場高峰論壇，釋放了將人工智能產業人才隊伍建設作為全市人才工作重中之重，全面發力引才、育才、用才的強烈信號。

順應吸引人才所需，上海還搭建了GPTP全球專才平臺，打造服務于人才引進、培育和發展的一站式平臺，重點聚焦集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業，構筑國際化人才“蓄水池”。

一批為吸引、用好人才推出的創新舉措，也在發揮積極作用。去年在世界人工智能大會期間揭牌的“人工智能行業職業技能等級認定中心”，已向上海首批人工智能訓練師高級技師代表頒發證書。拿到等級認定證書的人才點贊：“今后我們在上海的發展更加便利了?！?/p>

如今，人才“蓄水池”作用已經開始顯現，一大批“3+6”新型產業人才在上海匯聚。獵聘大數據研究院發布的《上海地區人才供需數據報告》顯示，2022年，上海人才保有量占比為10.2%，在一線大城市人才保有量占比方面穩居前列。在人才儲備方面，上海地區近三年人才保有量全國占比第一。

創新招，“直播帶崗”搭橋梁

“直播帶貨”大家已經習以為常，為博士后“直播帶崗”是怎么回事？

為解決高層次人才和用人單位之間缺乏溝通渠道的痛點，上海人社部門主動作為，當起了“牽線紅娘”，借鑒網絡“直播帶貨”模式，組織用人單位、人力資源服務企業開展“直播帶崗”。

2022年8月、2023年5月，上海市人社局連續兩年組織針對博士后的“直播帶崗”。直播活動中，院士專家、高校教授、高精尖企業負責人等輪番走進直播間，推薦學生、介紹企業、展示崗位、解疑釋惑……各個環節看點十足。

上海市人社局專技處負責人介紹，去年的直播累計開展5場，平均每場觀看人次近50萬。今年的直播目前已舉行3場，內容更為聚焦，既有對博士后科研環境的實地探訪，也有合作導師出鏡介紹科研方向，各平臺累計觀看人次超過200萬。

今年，在上海市人社局指導下，上海著名人力資源企業上海外服（集團）有限公司與上海市就業促進中心、市學生事務中心共同主辦了“四大行業名企校園招聘直播月”活動，組織20家領軍企業代表“直播帶崗”，一周一行業，全天候直播間，“網紅”導師探訪企業……直播間設置了移動端簡歷投遞端口，不少學生看完直播就投簡歷，笑稱“購物下單”了。

博士后“直播帶崗”活動，成為海內外博士與上海交流互動、增進了解的一扇新窗口。據統計，2022年，有2718名博士生加入了上海博士后隊伍。

辦大賽，激發創新新動能

促進人力資源服務水平高質量發展，上海還有新動作——舉辦人力資源服務創新發展大賽。

上海的人力資源服務業起步早、發展快，舉辦這樣的比賽有基礎、有實力。截至2022年末，上海人力資源服務機構達3609家，從業者6.8萬人，年營業收入4719億元，納稅總額122億元。

“通過舉辦比賽，可以遴選一批優質人力資源服務創新項目，發掘一批優秀人力資源服務團隊，推動產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合?！鄙虾Ｊ腥肆Y源和社會保障局局長楊佳瑛說。

以“匯聚英才·激發動能”為主題的上海市第一屆人力資源服務創新發展大賽，讓一批亮點企業、創新項目脫穎而出。

有的企業通過推行“AI算法+人力資源”，建立起中高端精英人才撮合交易平臺；有的企業基于數字孿生技術，建立“技改數轉”人才實訓賦能平臺；有的企業通過創新服務，解決了國內企業出海時在人力資源方面遇到的困難……

“這次比賽充分展示了上海人力資源服務業的發展成果?！睏罴宴榻B了一組數據：去年，上海人力資源服務機構為上海及各地勞動者提供精準化就業服務865.9萬人次，為用人單位提供專業化人力資源服務2062.5萬家次。

“大賽搭建了一個人力資源服務企業相互學習、共同提高的平臺?！睆氖氯肆Y源服務的上海明材數字科技有限公司副總裁吳靜垚說，“通過比賽觀摩、線下交流，我們看到了更多優秀企業的好做法，為我們以后更好開展引才、用才工作提供了幫助?！保ㄓ浾?劉士安 方敏）

（戴亦參與采寫）